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(실화) 이 친구의 미래는 어떻게 될까요...
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출처 : 제 후임 실화...
우선 저희 부서 주요 업무는, 장비및, 인력관리, 경보 원인 조사,사전예방,
고객사 현장 인솔, 협력사 관리, 24시간 교대근무,
편의로 야간 이나 주말근무중 일이 없을때는 쪽잠을 청할수 있는, 간이침대가 있음.
1. 15일 어제 야간 21:30분가량에 고객사에서 저에게 전화가 옴.
-> 고객사 직원이 작업차 방문하여, 사무실에 21시부터 계속 연락을 취해봤으나 연락이 안된다고 함.
(상주직원 승인이 있어야 출입이 가능함)
2. 제가 확인 해본결과, 사무실에 연락이 안됨,
3. 고객사 직원에게 제가 연락취해보면서 가겠다고 , 양해받고 콜택시 태고 현장 도착.
4. 고객사 직원 인솔하여, 사무실 확인결과, 유튜브 크게 틀어놓고 대판 자고 있음.
5. 관련 내용 고객사 직원이 1시간가량 대기타고, 자고있는것
눈으로 봤기에, 아마 조만간 정식으로 컴플레인 들어오지 싶음.
6. 관련 내용 회사 윗선에까지 보고 완료.
7. 비슷한 내용으로, 일전에도 상급부서에서 방문왔을때 연락을 못받아서 걸린적이 있음.
(그것도 미리 온다고 예고 하고 왔었음)
8. 경위서와 , 시말서 작성명령을 내렸음.
9. 작성된 경위서,시말서 내용은 아래와 같고, 황당한 내용에 시정명령을 내렸으나 거부함.
솔직히 지금 이 친구가 문제가 아니라 부서 자체가 신용문제로 패널티 먹을 문제인데
이 진술서 내용은 도무지... 이해가 가지를 않음...
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댓글 11
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세리스님의 댓글
KT통신관련 업무 같은데 아니라면 그냥 읽지마십시오 무시하셔도 됩니다
저런 사람 제법 많습니다. 물론 저런 사람 많다고 이해하자는 말은 아니고요
게다가 제 짐작이 아니라면 더더욱 그냥 헛소리라 생각하고 무시하십시오
같은 종목이 아니라면 헛다리 짚어 죄송하지만 저는 통신 관련 14년차 업무중인데요
현재는 SK직원이지만 예전 비슷한 타사 업무를 한적있어서 비슷한 경우를 적어봅니다
애초에 저렇게 대응하는 사람은 그냥 당직을 세우면 안됩니다 그게 그사람이 바라는걸지도
모르지만 저의 경우엔 해당 직원이 회사 직영직원이라면 저렇게 행동하지도 않았다고
판단됩니다 저런 업무를 계열사란 포장으로 하위 업체에 맡기는 경우가 많은데
저걸 문제 제기시 큰 제재를 할 방법도 없고 저 직원이 노조라는 포장아래
보호받는다면 당직비용이 월급에 포함되지 않게 그냥 배제 하는 방법 밖에 없습니다
사람의 됨됨이로 따질 필요없이 쪽잠에도 전화 벨소리조차 인지 못하는 사람이
의외로 많아요 아무리 타일러 보고 기대해 봤자 그냥 안됩니다 포기 하시고
그냥 퇴사를 유도하거나 다른 방법을 찾으세요 그게 정신건강에 이롭습니다
저런 사람 제법 많습니다. 물론 저런 사람 많다고 이해하자는 말은 아니고요
게다가 제 짐작이 아니라면 더더욱 그냥 헛소리라 생각하고 무시하십시오
같은 종목이 아니라면 헛다리 짚어 죄송하지만 저는 통신 관련 14년차 업무중인데요
현재는 SK직원이지만 예전 비슷한 타사 업무를 한적있어서 비슷한 경우를 적어봅니다
애초에 저렇게 대응하는 사람은 그냥 당직을 세우면 안됩니다 그게 그사람이 바라는걸지도
모르지만 저의 경우엔 해당 직원이 회사 직영직원이라면 저렇게 행동하지도 않았다고
판단됩니다 저런 업무를 계열사란 포장으로 하위 업체에 맡기는 경우가 많은데
저걸 문제 제기시 큰 제재를 할 방법도 없고 저 직원이 노조라는 포장아래
보호받는다면 당직비용이 월급에 포함되지 않게 그냥 배제 하는 방법 밖에 없습니다
사람의 됨됨이로 따질 필요없이 쪽잠에도 전화 벨소리조차 인지 못하는 사람이
의외로 많아요 아무리 타일러 보고 기대해 봤자 그냥 안됩니다 포기 하시고
그냥 퇴사를 유도하거나 다른 방법을 찾으세요 그게 정신건강에 이롭습니다